1.忽視餐飲業的經營管理。不了解企業定位，盲目投資，屢屢發生事故。由于管理不善，頻繁更換經理或廚師會導致高投資和低收入。 2.工廠食堂不宜承包。例如，工廠工人的消費低，吃飯隨意，工廠不禁止在宿舍里煮飯，交通便利，工廠工人大多住在工廠外面。 3.業務管理不正確。例如，很明顯，許多人在自助餐廳用餐，但是每頓飯只介紹了幾道菜。工人選擇更少，自然就不會來。此外，我們沒有對該食堂的內部環境以及菜肴和品種進行全面分析。我們每天只買便宜的菜和爛菜。誰來吃飯？ 4.食堂中的每個職位都沒有明確的規范要求。承包商過于隨意，分工不明確，使員工感到茫然。 5.菜價不合理。或者價格太高，或者沒有按照單位員工的消費水平，快速的屠宰，嚇e工人來定價，或者價格太低，以致毛利率太低，入不敷出，造成損失。 6.輕視服務現象嚴重。食堂承包商不了解服務與運營，服務與利益之間的關系，不將服務工作置于運營中的重要位置，也不了解微利但快速周轉的基本原理，因此良好的聲譽，并逐漸失去人和客戶。 。 7.管理體系不完善，或者有一些規則沒有遵循，并且效果不佳。不穿工作服，不戴手套和帽子，并且每個碗中都不要留有碗碟。此外，進貨質量沒有安全關閉，導致工人經常投訴。 8，食堂承辦商隨處帶老板，工作方法簡單，庸俗，平淡，以懲罰為手段來處理員工的過錯，經常發生糾紛，導致叛亂。 9，好處不好，仍然不知道根本原因。如：不提高食品和服務質量，或自我提升門檻，低消費的食堂不愿意接，高標準的食堂則不好。 10.承包商只知道如何努力工作，缺乏與工廠溝通和解決問題的能力和勇氣。